Joie Gregor 董事会副主席 海德思哲国际咨询

oie A. Gregor于1993年作为合伙人加入海德思哲。直到2002年成为副主席前，她领导公司的全球通讯行业猎头业务。Joie同样也是董事会国际技术和工业行业的积极一员。在此之前，她担任纽约分公司的管理合伙人和公司管理委员会的成员。此外，在职业经理猎头领域研究专家Nancy Garrison Jenn的书中，她被列为全球顶尖的200位企业领袖招聘顾问之一。

Joie已成功地为福特汽车公司、Honeywell International Inc. （前身为 AlliedSignal）、J.P. Morgan、Lucent Technologies、Nortel Networks、Raytheon Company、Reuters Group、Sun Microsystems和Xerox Corporation完成领导成员的物色招聘工作。她还为一些新兴企业，如CatenaNetworks、MessageOne、Princeton Lightwave、SycamoreNetworks、Tenor Networks和Westwave Communications负责领导层建立工作。除与重要的企业客户建立关系之外，Joie已被一些顶级投资集团，如Greylock、J.P. Morgan Partners、Morgan Stanley Dean Witter、Morgenthaler Ventures、Northbridge Ventures、Optical Capital Group、U.S. Venture Partners和Venrock Associates作为固定的合作伙伴。Joie在招募首席执行官，首席运营管，首席信息官和其它高级领导成员方面具有丰富的经验，因此成为一个建立全球领导队伍的专家。

Joie从Lamalie Amrop International开始其企业领袖搜寻的职业生涯，当时，她是其信息技术业务的合伙人和董事会成员。在从事企业领袖搜寻之前，Joie在IBM公司担任过13年各种不同的管理职务，管理职责不断增加。

Joie对如何建立高水准的领导团队有独到之见解，因此被频繁地见诸于报端。她最近为商业周刊写作关于今日首席执行官的能力与挑战话题的文章，并且将被录入即将由美国管理协会的发行部（AMACOM）出版发行的《Winning Behavior: How Smart Companies Use Behavioral Differentiation to Win More Business, published by AMACOM》一书中。她还出现在CNBC的Squawk Box节目中，讨论关于在如今的“道德规范时代”如何招聘CEO的问题，以及Sarbanes-Oxley法案将对董事会成员的聘用产生何种影响。

Joie获得科罗拉多大学文学学士学位和Case Western Reserve University的文学硕士学位，并且是该大学理事会成员。另外，Joie是斯坦福大学的一名IBM斯隆研究员，并获得管理学的硕士学位。