John Thompson 董事会副主席 海德思哲国际咨询

ohn Thompson任海德思哲副主席，是前公司董事会执行委员会成员之一。 作为一名主席办公室成员，为客户物色招聘首席执行官、首席运营官和董事会成员。他的主要客户有Ariba、 Autodesk、 Bay Networks、 Cadence Design Systems、Covad、CrossWorlds、Dell Computer、Diebold、EDS、Entrust、Fisher Scientific、General Instrument、Intuit、JD Edwards、Liberate Technologies、Micromuse、Neoforma、NetIQ、Network Associates、Oracle、PeopleSoft、Quantum、Redback Networks、Sabre、Symbol Technologies和Telocity。他的私营企业客户包括AlphaBlox、AmmoCore、BrassRing、ChemConnect、Google、NextGig、PayPal和SiteSmith等。

接受Dell、Oracle、PeopleSoft、Quantum和EDS等公司董事会的聘请，John不断为他们提供CEO的合适人选，对这些公司的市场资本运作起着重要的影响。除了大公司客户，John还是许多顶级投资集团的常年顾问，如Accel Partners、Bain Capital、Bessemer Ventures、Forstmann Little、New Enterprise Associates、Norwest Venture Capital、Warburg Pincus、Kleiner Perkins Caufield & Byers、Texas Pacific Group和Sequoia Capital。由于与这些客户发展了长久的关系，John不断接受这些投资集团的聘请，为他们投资的高科技公司招聘CEO，这些公司或在高速发展，或在转型，或在开业，情形各不相同。

John不仅被他的客户和同行誉为美国最受人尊敬的企业领袖搜寻顾问之一，就象在《Career Makers: North America's Top Executive Recruiters》一书中所记载的那样，而且被《The Global 200 Executive Recruiters Guide》提为在美国、欧洲、亚洲和拉丁美洲的顶尖200位最佳招聘顾问。商业周刊认为John是技术行业中最有能力的前25位招聘经纪人之一。John接受商业周刊邀请，讨论他在领导与人才前景方面的观点（http://www.heidrick.com/impact/articles.html）。最近的一个话题是有关董事会在CEO交替中的任务。John的文章《Intangible Qualities of Leaders》收录在牛津大学出版社的新书《Leaders Talk Leadership》中。

1989年，John作为Menlo Park分公司的合伙人加入海德思哲。1990年，John被选为董事。之前，他在一家专门为技术公司提供服务的区域性企业领导搜寻公司David Powell Inc.担任5年的公司副总裁。他曾作为Atari的组织发展企业总监和企业经理，在位于俄克拉荷马州塔尔萨的Williams Companies工作5年，这是一家财富100强企业。

John毕业于维吉尼亚工艺学院商学校，并拥有维吉尼亚州大学经济学学士学位和工商管理硕士学位。