海德思哲的协会团队因其在该行业的工作而声名远扬。我们的专家敏锐地意识到这些组织所面临的领导力挑战。使命驱动的组织需要复杂的战略领导者，这些领导者拥有强大的财务和运营管理能力，沟通技巧和对事业的热情。

我们曾与一系列不同的贸易、行业和专业协会合作，确定并招聘各种高级职位的人才，包括：

• 总裁、首席执行官、执行董事
• 非执行董事，受托人
• 首席财务官
• 首席信息官、首席技术官
• 法规事务主管
• 市场营销/沟通主管
• 发展主管
• 政府关系主管

我们的教育和社会企业团队拥有来自行业领域的直接经验，并经常与公司其他行业业务部的成员开展合作。这位客户提供了广博的行业知识和行业经验。我们的工作面向高端，但也协助组织建立支持团队。

收起

60多年来，海德思哲已与文化、教育和历史机构携手合作，帮助客户实现其战略、运营和财务目标。 由于这些组织的特殊性质和鲜明个性，我们成为提供业内服务的供应商。

我们运用定制化方案来满足每位客户的独特需求——无论是博物馆、艺术中心、文化机构还是历史和遗产机构。每次搜索之初，我们都与客户紧密合作，了解其具体的管理需求，并且准确而又深入地认识其组织的文化。这样能够确保当我们代表客户进入市场时，我们能够准确地对潜在候选人进行评估，不仅着眼于其技能和经验的质量和深度，同时也关注将帮助使其在我们客户独特的机构文化中取得成功的个人素质。

我们的主要优势在于，对于充满天赋和创意的人才，我们对其能力深信不疑。我们充分理解，将合适的人才与合适的职位相匹配，将对我们所代表的机构作出宝贵的贡献。凭借我们丰富而多样的体验，我们的高级顾问充分了解这一流程。

收起

海德思哲与非营利和民间组织就多样化的领导力举措开展合作，并理解真正的人才能够对其所服务的机构作出实质性的贡献。

非政府组织（NGO）需要经过妥善的管理，从而在当今迅速变化的经济、社会和技术环境中求得生存并蓬勃发展。这种行业高度专业化，需要领导者了解如何进行管理，如何保持遥遥领先，以及如何对组织的使命作出深刻的承诺。

多年来的行业经验一再表明，高级管理人员能够真正将其在一个行业的成功转移至其他行业。我们在私人、公共和非营利组织的关系在领导力搜寻和咨询行业一路领先。我们在行业实践范围内跨越全球专家网络开展合作，并使用我们的专有资源来确定能够为我们的客户建立长期领导力战略的合适人才。

收起

海德思哲的高等教育专业团队理解高效的战略管理是机构在这个竞争激烈的领域发展的关键。 我们知道，高等院校都需要积极进取的战略领导力、新颖的方法和成熟的筹款能力，以维持和提升学术和研究项目。凭借我们的全球合作伙伴网络，我们识别并招聘具备管理技能、创造力和激情的个人，以成功实现其教育使命。

我们的团队在高等教育领域拥有丰富的经验。我们对学术文化以及高效领导力所需的品质和技能拥有深刻的理解。供职于高等教育行业的高级管理人员必须是技能娴熟的管理人员、灵活的政治家、关系建设者以及对其机构和所服务人群的使命较为敏感的梦想家。我们与主要的高级管理人员、教育思想领袖以及学术界内外的不同候选人网络保持强大的关系。

我们在公立和私立大专院校进行高等教育搜索，包括体系负责人、校长、总裁、副校长、副总裁、教务长、副教务长和院长，以及职能部门的职位，包括首席财务官、首席信息官、人力资源副总裁、晋升副总裁和法律总高级顾问。

收起

作为教育和社会企业业务部的一部分，海德思哲的学校专家会为一些独立和国际学校，以及有选择性地为一些有兴趣招聘变革领导的学校系统提供高级管理人员领导力搜索和服务。

在K-12教育中取得成功表现并具有前瞻性思维的高效领导者总是数量有限，供不应求。能力为本的高级人才搜猎服务确保我们能够找到并配置合适的人才，无论人才来自行业内部还是外部。更为重要的是，我们已经了解到候选人在其他行业经验的相关性，而这也让客户有信心选择“即用型”候选人，成功招聘到高度匹配的人才。文化适应以及组织使命和战略的匹配是成功的关键因素。

我们与客户通力合作，共同开发完整的解决方案——从对职位说明提出建议，到让搜索委员会和其他利益相关方参与其中，了解其对下一个学校领导者的期望。我们理解人才的重要性（尤其是在这个领域），我们的团队也充分利用严格的高级顾问工具——我们公司为此享誉60年。

收起

海德思哲的教育市场行业专家专注于领导力的搜索和咨询，为全球教育经济提供产品、服务、解决方案和技术。我们立足全球，为客户提供广泛的行业知识、经验和观点，帮助他们取得业绩并创造成功。

教育业务是过去十年来能力建设显著的新兴发展趋势之一，目前已成为一个全球性的现象，并在世界许多地区初具规模。此外，教育机构、学生、家庭和雇主传统角色之间的区分已逐渐模糊，旨在从投入教育的社会支出中取得更成果。私募股权等投资机构、公共市场和其他金融市场参与者的兴趣与日俱增，在考虑搜索战略以得到合适的人才来领导这些组织时，这也增加了业绩表现的复杂程度。

我们的咨询团队与客户通力合作，提供一系列广泛的配套服务——往往超越其特定的需求——终带来可能无法实现的可观价值。我们理解成功所需的能力，因为每年我们都与数百位领导者共同创建评估和领导力发展计划。

收起

海德思哲的基金会和慈善组织专家团队与机构的全球董事会和高级管理层团队携手合作，这些机构为诸多社会事业提供支持，包括健康、发展、艺术、人口、气候、创业和政策。 范围涵盖人类各个方面的需要。我们参与这些多元化的慈善机构（包括独立、家族和企业基金会），并成功实现了跨职能岗位的关键招聘，其中包括：

• 总裁、首席执行官、执行董事
• 董事会成员
• 首席投资官、投资总监副总裁、项目总监
• 发展总监

基金会及其受益承授人需要经过妥善的管理，求得生存并蓬勃发展，从而实现其使命宣言中所要求的影响力。为了在一个不断变化、竞争激烈的经济、社会和技术环境中做到这一点，这些组织都需要拥有领导力技能而又富有创意的高级管理人员，他们不仅了解如何管理日常事务，同时也认识到，参与多边或多方利益相关者伙伴关系以实现目标的需求日益迫切。

这种全新的领导能力正在重塑这一行业。发展效率将对所展现的成果产生持久的影响。 慈善机构的领导者始终真诚致力于组织的使命，目前他们正来自各种不同的行业。

我们已经看到新一代利益相关者和“影响投资者”对慈善事业带来的影响。这种影响已经转化为对基金会和资助机构领导力的更高要求，确保高效的运营原则使社会公益成为可能。这就是我们在向客户提供服务时所拥有的新一代思维。我们努力通过工作的独创性、创造力和激情来创造新思路和新举措。

收起

海德思哲的政府和政策团队与政府（联邦、地区、州和市一级）高级管理人员、立法和司法部通力合作，提供咨询服务，充分利用我们引领行业60年的丰富经验和专业知识。

成功变革的重要驱动因素是公共部门中领导力技能的发展。 领导力技能可以内部开发或通过招聘“输入”。这些“新”领导者需要重新评估其组织的现状、程度和业绩表现，并开展部门合作以制定政策，开展治理，实现更发展。

我们已经将这些技巧妙地用于政府部门——我们的专家充分利用强大的全球关系，并专注于公私合作伙伴关系、财务和健康。我们不会仅仅依靠现有的合作关系。我们的团队根据当前的条件对市场进行评估，建立全新的网络并说服人们考虑我们客户的机会，或帮助我们与杰出领导者取得联系。

收起