海德思哲的资产管理团队因其在资产、财富管理和对冲基金行业的全方位领导力咨询方式而得到国际公认。我们拥有业内全面的全球市场专业知识和人才库。我们擅长帮助客户在领导力、产品和投资组合管理、分销和基础设施等方面的关键职位，设计定制的人才收购和留用战略。

我们的高级顾问是其各自相关地域的公认思想领袖，以与客户合作共同打造领导力团队而深感自豪。专长领域包括：

• 首席执行官/总裁
• 首席投资官
• 首席财务官
• 首席投资官
• 首席合规官
• 传统股票和固定收益投资组合的管理与研究
• 对冲基金投资组合的管理与研究
• 传统和对冲基金机构市场营销、销售和客户服务
• 私人银行
• 家庭办公室
• 内部审计、共同基金
• 董事会

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凭借丰富的经验和深厚的技术知识，海德思哲的消费和商业金融团队向各类多元化的金融服务组织提供高级管理人才并对其开展专家评估，包括：

• 零售和商业银行业务
• 消费者金融和信用卡服务
• 零售经纪业务和投资管理服务
• 第三方外包和租赁代理
• 支付和支付处理
• 抵押银行业务

消费和商业金融领域，以及更为广泛的支付和替代性银行业务部门，仍然是金融服务具活力的变革领域。我们的业务部汇集了全球团队，跨越整个职能、地域和行业创造客户成果。

从社区和区域性银行到更大型的国家和全球性机构，或横跨财务和支付部门的各种金融和非金融机构，我们已经走在前列，为这个庞大行业的客户提供创新、运营、客户服务、监管等方面的咨询。 凭借对多样化的想法、背景和经验的敏锐眼光，我们成为客户的佳合作伙伴，将人才转化为公司的资产。

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海德思哲的金融服务基础设施专家团队利用中心的方法来为正在建设基础设施的国际金融服务提供服务。

跨越全方位的职能专业知识——法律、风险、合规、政府和监管事务、审计、市场营销和沟通、销售和业务发展、财务、技术和运营以及人力资源——我们的综合专家团队代表客户识别和招聘具才能和经验丰富的高层人士，同时为未来成功提供必要的战略咨询。

我们全球框架和深厚专业知识覆盖所有主要垂直行业，使我们能够为客户提供来自任何垂直行业（不仅仅是金融服务）具才能的领导者，以帮助推动创新和多元化发展。

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海德思哲的金融技术行业专家与来自创业公司的组织通力合作，快速打造出一支领导力团队来推动现有公司的增长，这些公司需要特定的人才注入，以帮助建立或转变业务。

我们从各个角度为全球FinTech行业提供服务，组建团队为我们的客户提供咨询，充分利用来自公司内部各个行业的丰富知识和经验，包括：私募股权与风险投资、金融服务软件、数字和媒体以及软件。

凭借全球范围内的规模和广度，以及对于利基市场和细分市场的特定知识，我们会成为贵公司业务的强合作伙伴，帮助您应对关键的人力资本和领导力业绩问题。

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全球市场团队与海德思哲内部的其他行业专家紧密合作，为我们的客户提供的领导力咨询。过去几年来，这种以团队为基础的合作方式尤为可贵，因为在这一动荡时期，人才来回变动较为明显。

我们独特的国际团队和文化赋予我们竞争性的优势，转化为的市场洞察力和智慧，为我们的客户创造成果。我们所建立的人才战略不仅能够降低风险，同时也对组织的长期竞争力产生影响。

资本市场的专业覆盖范围：

• 股票
• 研究销售、销售/交易商
• 可换股票据——销售、交易和信用研究
• 股票衍生产品营销人员
• 股票衍生产品交易和结构化
• 关系销售覆盖经理
• 大宗经济业务，包括Delta 1销售
• 固定收益/商品
• 新兴市场（现金和衍生产品）
• 外汇
• 信用销售、信用贸易（高收益和投资级）、信用结构和信用不良
• 利率销售和交易
• 关系销售覆盖经理
• 杠杆贷款
• MBS/ABS销售和交易
• 市政证券（公众财务银行家、销售、现金交易、TOB、市政衍生工具）
• 结构性信贷——销售、交易、结构化
• 保险和银行解决方案（资本市场）
• 商品销售和交易
• 国外利率衍生产品

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海德思哲的对冲基金专家提出了一个独特的主张，结合高级顾问和领导力咨询来为当前和未来培养并提供领导者。借鉴我们高级顾问在行业内的广博专业知识以及金融服务内部其他专家团队的观点，我们建议客户在企业内部聘用不同的商业、投资、基础设施和管理职位。

此外，我们与海德思哲的领导力咨询业务部合作，为对冲基金行业提供一系列服务。 这些服务大致分为以下三种形式：

过去二十年来，我们已经与对冲基金通力合作，从推出阶段直至其发展成为一些业内成功的和受尊崇的品牌。随着业务的日趋复杂，我们业务部的专家能够在所有投资战略的不同发展阶段应对对冲基金的特定人才需求。

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作为海德思哲金融服务业务部的一部分，保险专家团队与各种规模的公司广泛合作，贯穿企业生命周期的所有阶段，并涵盖各种所有制形式——从私人持有到共同所有以及公开上市公司。

我们为参与风险评估、管理和转移的公司提供咨询，得到国际认可。我们拥有具体的知识来解决以下保险行业客户所面临的独特问题和发展趋势：

• 人生保险和财富积累（个人和集团）
• 财产和意外保险（个人和商业）
• 再保险（所有子行业）
• 健康保险和管理式医疗保险
• 保险经纪
• 保险相关服务和外包业务

我们能够服务于客户的复杂需求，与其通力合作打造的领导力团队。

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在大型的金融服务业务部中，海德思哲的投资银行专家团队开展精品运营，每天为世界各地的客户提供定制的人才解决方案。我们的高级顾问在每个垂直行业拥有丰富的专业知识，与大型金融机构和小型咨询公司开展合作。

我们根据贵公司的人才和业务目标，在以下领域提供高素质的候选人：

• 投资银行业务覆盖
• 兼并与收购
• 企业银行
• 杠杆和结构融资
• 股权资本市场营销/债务资本市场（ECM / DCM）
• 研究

我们独特的国际团队和文化为我们带来了竞争性优势。我们充分利用全球平台的实力，打造佳团队，为客户提供咨询。

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海德思哲的全球私募股权团队遍及全球，并充分利用自身的主要行业和职能业务部，以及领导力咨询业务部来提供完整的领导力咨询。我们将对私募股权知识的理解和独特的行业专业知识相结合，为客户提供一系列广泛的收购前和收购后补充服务，往往远超客户的特定需求，终带来出人意料的可观价值。

我们已经执行了数千项任务，并清楚了私募股权世界对后备高级管理人员的要求。我们了解，在这个充满活力的市场，领导者必须善于在一个高度杠杆化的环境中工作，计算成本，专注于营运资金，管理现金并改善收入线。

很少有公司会像私募股权公司和有限合伙人（LP）那样面临如此复杂的招聘挑战。除了聘用天赋的投资专业人士来充实其自己的公司之外，我们还建立了内部资金筹集团队，并部署了LP关系和业务发展总监。我们还通过部署首席财务管理人员、首席技术官、总高级顾问和人力资源负责人，积极参与一般合伙人（GP）和LP的基础设施建设。

私募股权公司必须从广泛的行业为其投资组合公司寻找董事会成员、首席执行官以及常常是整个高层管理团队，这些公司财务状况各不相同，拥有不同的地域和经济环境。强大的私募股权市场能够推动投资组合层面活动的增加，而获取顶尖人才也成为私募股权公司的业务关键优先事项。

我们的工作对合作公司的成功至关重要，是一个真正的竞争优势。我们不断挑战自己，引领企业在不断变化的世界取得成功。

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海德思哲的房地产团队在全球范围内与各类公司（从创业公司到数十亿美元的市场引领者）通力合作，尽量减少高级管理层和董事会内部的领导力风险。我们识别、保留并培养一系列市场和房地产专业的人才，理解房地产行业所面临的独特竞争性挑战。

我们的市场专家在欧洲、中东和非洲、北美、拉美和亚太地区开展运营，专注于一系列不同的行业，包括：

• 银行：商业、消费者和投资银行
• 投资者：资产管理、对冲基金基础设施、机构投资者、私募股权、私人投资者、房地产投资信托基金和主权财富
• 所有权与发展：商业写字楼、酒店、住宅建筑商、工业/物流、社区总体规划与零售
• 企业：房地产设施和物业管理
• 服务提供商：经纪建筑与项目管理、设施和物业管理

我们与客户开展长期合作，对此我们深感自豪。我们的服务并不会随着任务的完成而结束，在许多情况下，这仅仅是服务的开始。我们与客户保持持续沟通，为其介绍关于市场发展、交流机会和保留战略在内的信息，提供业内的一些高附加价值。

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海德思哲的风险投资业务部业内新兴成长型公司发现、跟进并招聘未来领导者。我们公司著名的60年品牌和战略平台使我们的专家团队能够识别和建立管理团队，从萌芽阶段一直到实现投资效益等。

作为成功的关键，我们理解如何将合适的高级管理人员与合适的阶段风险相匹配。我们为公司的各个发展阶段搜索董事会、首席执行官和首席执行官的直接下属。我们拥有深厚的技术和市场知识，同时也具备成长型公司所需的快节奏紧迫感和灵活性。

我们专注于领先的技术领域，包括：移动性、云技术、互联网、大数据和分析、清洁技术、绿色科技和生物科技。我们的重点是认识并锁定来自佳公司以及创业公司的人才。我们的关系拓展至全球各个角落，直达每个市场部门广泛的领导者。

我们深信，我们的信誉和职业道德一如既往。依托这种精神，我们与投资者、董事会和高级管理人员建立了多年的长期合作关系。

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作为金融服务业务部的一部分，海德思哲的财富管理团队理解这一高度细分的市场，及其在产品多样性、专家咨询、信息需求、技术和个人服务等方面的复杂需求。

财富管理已成为金融服务行业增长快的部门之一。 过去五年来，高净值人士的数量及其所持有的财富大幅增长。综上所述，有机增长和发展带来了全球财富管理人才库的有限增加，从而使得整个行业的薪酬成本不断上升。

我们的专家团队于投资和财富高级顾问公司、私人银行、私人客户群、家族办事处和信托公司密切合作，确定并招聘高层职位的高级管理人员，例如首席执行官、首席运营官、首席财务官、总高级顾问、财富管理和私人银行总监、高级关系经理以及私人银行家。我们掌握如何创建高绩效组织，帮助客户为将来的人才需求做好准备并加以预测。

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