包容性—企业长久与否的隐性基因

作为在香港举行的《经济学人》“傲慢与偏见2018峰会”的主办单位之一，海德思哲Pride Group联合主席Harry O’Neill与荷兰银行亚太区首席执行官Maureen DeRooij及PVH集团全球供应链执行副总裁Mark Green共同组成“从盟友到拥护者（From Ally to Advocate）”专家小组。

该专家小组成员共同讨论了相关策略，分享了他们关于多元化和包容性的宝贵经验以及如何推动“LGBT（同性恋者、双性恋者及跨性别者）平等”的看法。

O’Neill 在“傲慢与偏见峰会”上表示，只有那些成功营造了包容性工作环境的企业才有可能成为“佳雇主”，才会吸引到下一代的优秀人才。

海德思哲Pride Group联合主席Harry O’Neill先生

对于大多数“千禧一代人”来说，他们不会等待企业打造多元化的环境，他们只会挑选那些已经成功营造了多元化工作氛围的雇主。

O’Neill指出作为一名LGBT成员，他非常感激海德思哲的包容性环境。他表示，尽管很多大城市中不少跨国企业在推动人员平等方面已取得了巨大进步，但是亚洲公司在这一领域的进展仍较为缓慢。

企业如果想要真正推动多元化和包容性的发展，提升自身吸引顶级人才的能力，就需要开始进一步制定明确的政策，尤其是关于LGBT成员及其伴侣福利的相关政策。

专题讨论的另一位成员Maureen DeRooij女士则表示，荷兰银行已利用其品牌实力，采取大胆举措，并在政策制定过程中大声表达了相关意见。这将有助于在向来比较保守的亚洲企业中重塑LGBT团体的未来发展。

《经济学人》已连续三年举行“傲慢与偏见2018峰会”，此次会议分别在香港、伦敦和纽约举行。

摩根士丹利、艾睿铂、高盛、美国航空、IBM和野村证券等公司都是该峰会的全球或地区赞助商。

海德思哲作为其中一个主办单位，有幸参与了此次《经济学人》“傲慢与偏见2018峰会” 香港站的活动。