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企业领袖指导服务
企业领袖指导服务帮助领导成员发挥他们的最佳潜能，并帮助企业打造世界一流的管理团队。每一次指导任务都按照客户的不同需要和要求完成。让我们引以为豪的是在指导女性及不同肤色的企业领袖应对独特挑战方面具有的专长。无论是指导一名或是上百名领导，无论是与个人或与一个团队合作，我们都能按照客户的企业文化、组织环境和领导队伍的需求制订不同的指导方案。
在过去的十年中，Lore已经为各种不同的财富500强企业和专业服务公司指导了7000多名领导成员。我们在全球拥有经过认证的指导人员，包括许多拥有执照的心理学家，正在工作或已经退休的教授，以及具有丰富商业经验的退休企业领袖。所有这些意味着我们能够保证为每项业务指定符合需要的指导人员。
谁需要领袖指导服务？
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未能达到期望业绩或虽然达到相应要求但仍有明确的发展需求的企业领导 |
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需要得到帮助的企业领导 |
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正在承受高度压力，有可能影响其短期表现的领导成员 |
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因个人问题影响其工作表现的企业领导 |
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正处于职业变动关口的企业领袖--调动到新的职位，承担更大的责任或担任高风险的项目 |
在每项指导任务中，我们使用各种恰当的评估工具和全方位的反馈来确保对每位领导的优势和发展领域得出精确的判断。一旦获得这种判断，我们就能通过各种不同的指导和干预来帮助他们，包括一对一的课程，通过电话完成的任务报告和定期评估，对企业领袖教育或团队建设的建议，个人业绩指导以及对行为、交往、甚至于个人问题的咨询。
企业领袖指导的好处
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通过客观的外部专业指导对个人进行对外完全保密的帮助 |
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对个人的技能、优势和弱项进行精确的、毫无偏见的评估 |
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针对个人发展作出特殊的可行计划 |
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在一个安全的环境里讨论商业事项、组织问题和领导挑战 |
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一种有效而客观的方法来检查一段时间里获得的提高 |
我们的指导是发展性的，以事实为依据，以成效为导向。每一项指导任务都将使您的领导成员获得一份个人发展计划。通过定期的跟踪和评估，我们的指导员监测其进展情况是否达到个人发展计划的目标和组织期望结果。我们的目标是帮助您实现真正的持久的变化和提高。
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投资银行
一家荷兰投资银行的企业金融小组向Lore求助，为其迅速成长的部门发展个人领导和交往能力。最初的目标是促进部门的工作能力，使之成为一支高业绩的队伍，并使每个人独立领导更大、更复杂和更苛求的客户业务。Lore将服务定位于对领导、业务队伍和多方向的指导。客户高级管理层将这种指导扩大到其它部门，并增加了旨在加强领导团队的指导内容。
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IT
咨询
甘特集团（Gartner Group）与Lore合作，帮助其高级经理层提高对整体组织的影响能力。Lore在项目设计过程中与甘特集团的CEO、COO、
人力资源总监和其它高级领导成员密切合作。甘特集团希望彻底评估其领导队伍并通过重新设计系统对甘特顾问的业绩进行评估。通过双方的协同工作，甘特集团的业绩评估程序得以改善。Lore还帮助甘特指导了50多名领导成员，使他们更好地为其团队、业务部门和客户服务。Lore为每位领导成员提供了旨在提高工作表现的行动计划。
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咨询
在过去十年中，Lore帮助一家全球排名前5位的咨询公司完成不同领域的职业发展任务。Lore的目标之一是提高所有选定公司成员的领导能力和交往技巧。每个人都被要求完成各种不同的评估，以发现其需要提高的不足之处。Lore在指导人员的帮助下建立并投入执行一份个人发展计划。其它的指导内容按具体项目的不同需要来制定，短则两月，长达两年。除了对个人的指导，Lore基于评估结果提交了一份集体报告。通过这份报告，该公司获得了对其资源发展需要的整体认识。
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工程与建筑
“过去一年很快结束。这一时刻是我对你们为Brown & Root所做的优秀工作表达感激之情的最好时机。在最初的6个月中，你们通过最好的实践教学耐心地指导一个多元化团队。你们以实际行动赢得了这里每个人的信任和尊敬。对你们工作成绩的最好证词来自我们顾客的积极反馈。我期待着继续我们的团队合作。”
James G. Osborn,
Jr. P.E.
Brown & Root, Inc.
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