海德思哲过渡期服务

今天，不同规模和大小的企业都面临前所未有的快速合并、竞争和变革。为满足这种环境下的需求，海德思哲过渡期服务能够在最短的时间内，按照企业要求的周期提供最具效力的企业领袖。

过渡期企业领袖支持服务

在近十几年里，海德思哲一直是过渡期企业领袖支持服务的全球领导者。通过海德思哲的过渡期服务，我们的客户能够迅速利用我们与世界最优秀的企业领导们建立的长期关系。我们提供具有广泛技能的最合适人才。不仅如此，我们对每个领导者的了解和对他们业绩的记录使我们能为客户需求找到最合适的人才。我们将管理从需求评估到任务落实的全部过程，帮助客户获得最大可能的成功。

海德思哲过渡期服务的具体内容

企业在面临重大变化时需要其领导者具有不同于寻常的能力和技巧。客户在过渡期表达最强烈的是对C级领导，以及财务、技术等重要职位的需求。针对这种需求，海德思哲过渡期服务定位于对各行业CEO、CIO和CFO人选的招聘。典型的过渡期职位任命为6个月，包括：

_ 转型
_ 合并收购
_ 善后处置
_ 企业重组
_ 多元化及新启动的业务
_ 新的业务定位和开展

海德思哲过渡期服务能在紧急需求时迅速落实到位世界一流的人才，无论对新公司、中等规模或是全球1000强企业，都是最快最有效的解决方案。

快速优质的安置

服务过程开始时，双方组织一次完全保密的报告会，使我们明确了解客户对职位任命的目的和需求。对该职位合适的人选名单将很快列出并提交给客户。

对人选的介绍包括需要保密的个人详细背景、职业总结、业绩记录、推荐材料、薪资要求和针对具体职位的评价。

接下来我们将与客户和有望选中的人选密切合作，处理所有具体事宜，准备更多的推荐材料以及讨论薪酬。大多数情况下，新的领导将在2到4周内到客户企业走马上任。我们将保持与双方的联系并最终对任务的落实情况做出评估。

海德思哲过渡期服务建立在我们50年企业领袖搜寻业务领导者的名望之上，是我们综合领导层服务的关键部分。